根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬對(duì)相關(guān)崗位進(jìn)行人員招聘，具體招聘公告如下：

一、應(yīng)聘崗位及要求

二、招聘程序

（一）發(fā)布渠道：公司官網(wǎng)。

（二）報(bào)名：采用線上和線下兩種報(bào)名方式進(jìn)行。

1.報(bào)名材料：報(bào)名人員需提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷注冊(cè)備案表、各類資格證書、獲獎(jiǎng)證書、各類成果及證明材料；

2.線上報(bào)名：報(bào)名者單獨(dú)附WORD簡(jiǎn)歷（留好聯(lián)系方式）+照片（藍(lán)底免冠電子版）、身份證明（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證書及各類證明材料掃描成PDF格式，壓縮在一個(gè)文件夾內(nèi)，以“姓名+應(yīng)聘崗位”的郵件主題發(fā)送至報(bào)名郵箱：490353457@qq.com；

3.線下報(bào)名：請(qǐng)攜帶相關(guān)報(bào)名材料到文心廣場(chǎng)2號(hào)樓，三樓景區(qū)公司人力資源部進(jìn)行報(bào)名。

（三）面試

1.資格審查：人力資源部和用工部門（單位）共同對(duì)報(bào)名人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查核實(shí)，確定最終面試人員名單。通過電話、短信等方式通知審查通過者參加面試，未通過者不另行告知。填報(bào)材料不齊全、不嚴(yán)謹(jǐn)、有嚴(yán)重錯(cuò)誤的，一律按作廢處理，不進(jìn)入篩選流程；

2.面試：招聘采用現(xiàn)場(chǎng)面試。

（四）體檢

招聘企業(yè)根據(jù)崗位要求組織擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢按照入職體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。時(shí)間由招聘企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況，自行安排。體檢不合格的，取消擬聘用資格。

（五）公示

經(jīng)過面試合格確定擬聘人員，對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，并接受監(jiān)督。

（六）聘用

公示期滿無異議者或有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，到所招聘企業(yè)履行入職手續(xù)，試用期按照相關(guān)單位規(guī)定執(zhí)行。

三、工作地點(diǎn)

長(zhǎng)白山管委會(huì)保護(hù)開發(fā)區(qū)。

四、相關(guān)待遇

（一）薪酬標(biāo)準(zhǔn)

按照公司薪酬制度執(zhí)行。

（二）福利待遇

1.享受國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金及年休假等相關(guān)待遇；

2.員工體檢、生日、節(jié)日福利等；

3.單位設(shè)有食堂，為員工提供用餐；

4.根據(jù)工作需要，統(tǒng)一配發(fā)工裝及勞防用品。

五、其他事項(xiàng)

（一）有下列情形之一的，將取消應(yīng)聘者的應(yīng)聘報(bào)名、錄用資格：

1.報(bào)名人員未如實(shí)填寫報(bào)名信息，提交的信息和材料弄虛作假的；

2.觸犯法律被判刑或被剝奪政治權(quán)利的；

3.擔(dān)任因經(jīng)營(yíng)管理不善而破產(chǎn)清算或因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，并對(duì)此負(fù)有主要責(zé)任的；

4.所負(fù)較大數(shù)額債務(wù)到期未清償或個(gè)人在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假記錄的；

5.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照要求參加面試、體檢、報(bào)到等情況的；

6.應(yīng)予取消資格的其他情形。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)審閱崗位信息及招聘條件，認(rèn)真填寫報(bào)名信息，確保所填信息真實(shí)無誤；

（三）應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通，如因無法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系而造成的后果，由應(yīng)聘人員本人自行負(fù)責(zé)；

（四）應(yīng)聘人員如有疑問，可直接與招聘企業(yè)聯(lián)系。

六、咨詢部門及聯(lián)系方式

咨詢部門：吉林省長(zhǎng)白山景區(qū)管理有限公司人力資源部

咨詢電話：0433-5759922